KGHM shares its knowledge when cooperating with stakeholders, searches for innovative operational solutions and sets out CSR standards.
The company is able to comply with strict, legally-imposed environmental standards, thanks to its systematic modernisation of installations for protecting the environment, both those built in the past and new investments.
Our strategic approach is characterised by our efforts to maintain jobs and by initiating local and regional ventures encouraging social and economic activeness.
Out of concern for our employees’ satisfaction and contentment with their duties, KGHM invests in professional development and in promoting a good working atmosphere. The company uses the best available practices in order to minimise health hazards and safeguard employees.
| Kształtowanie współpracy ze społecznościami lokalnymi i interesariuszami wewnętrznymi | Zakłada się kontynuowanie współpracy ze społecznościami lokalnymi i regionalnymi dla budowy partnerskiego dialogu społecznego, prowadzącego do wypracowania spójnych stanowisk w kwestiach kluczowych dla funkcjonowania Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. oraz interesariuszy zewnętrznych. Rozszerzony zostanie także dialog z organizacjami aktywnymi wewnątrz podmiotów Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. - związki zawodowe, i organizacjami społecznymi, w których aktywny udział biorą pracownicy Grupy KGHM Polska Miedź S.A. |
|---|---|
| Ugruntowanie pozycji zaufanego i stabilnego partnera biznesowego | KGHM Polska Miedź S.A. od lat ma opinię zaufanego partnera biznesowego. Zostały wypracowane i wdrożone standardy współpracy z otoczeniem biznesowym. Zaplanowane w tej sferze działania będą koncentrowały się na utrwalaniu pozycji wizerunkowo-biznesowej Spółki oraz rozszerzeniu standardów na Grupę Kapitałową KGHM Polska Miedź S.A. |
| Utrzymanie pozycji odpowiedzialnego pracodawcy |
KGHM Polska Miedź S.A. plasuje się na wysokich miejscach w rankingach na najbardziej atrakcyjnego i pożądanego pracodawcę. Utrzymanie tego statusu pozostaje jednym z ważniejszych elementów Strategii CSR. Pozytywny wewnętrzny wizerunek firmy wśród pracowników ma integrować załogi wokół wspólnych celów i wartości, motywować do działania i współpracy. |
| Budowa wizerunku Grupy KGHM Polska Miedź S.A. przyjaznej środowisku i zdrowiu |
Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź S.A. dysponuje zasobami, eksploatuje je, przetwarza, jednocześnie minimalizując swój wpływ na środowisko naturalne, zdrowie, bezpieczeństwo pracowników i otoczenia, w którym funkcjonuje. Zasady zrównoważonego rozwoju oraz zabezpieczenie dóbr naturalnych dla przyszłych pokoleń, przy zachowaniu interesów interesariuszy, w tym społeczności lokalnych, stanowią bazę dla podejmowania działań rozwojowych Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. |
| Wzrost efektywności komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. |
W celu wyeliminowania luk informacyjnych, czy niespójnego zarządzania przepływem informacji, z uwagi na wymogi informacyjne narzucane podmiotom giełdowym oraz restrykcyjność prawa w tym zakresie, uznano za priorytetowe wzmocnienie efektywności komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. |